O que é ASSÉDIO MORAL?

Em linhas gerais podemos dizer que o Assédio Moral é todo o comportamento abusivo que pode ser expressado através de gestos, palavras ou atitudes, que ameaça, pela repetição, a integridade psíquica e até mesmo física das pessoas.

Hoje vamos abordar o Assédio Moral no Trabalho:

Para que o Assédio Moral surta os efeitos necessários e desejados, há de existir duas pontas, “O agressor” e a “Vítima”.

No ambiente de trabalho, o “agressor” aos poucos ataca sua “vítima” de maneira ardil, necessariamente não existe uma cartilha a ser seguida, pois o modo de agir do “agressor” pode começar degradando o ambiente de trabalho. Onde a princípio são praticadas micro agressões, pouco graves se tomadas isoladamente, porem a partir de sistemáticas tornam-se destrutivas.

Trata-se de um fenômeno ainda muito pouco divulgado, que intimamente causa vergonha a suas vítimas.

Os profissionais ligados as áreas do direito, da medicina, e da psicologia, poderão ser bastante úteis para orientar e até mesmo ajudar as vítimas em questão.

O problema maior é que por tratar-se de tema novo em nosso país, alguns profissionais quando procurados, duvidam dessas pessoas, que intimidadas e envergonhadas preferem calar-se.

Outro obstáculo gerado é o medo da perda do emprego e estigma que muitos preferem erroneamente acreditar que carregarão para o resto de suas vidas.

O problema do Assédio Moral não é recente. Desde os primórdios que os trabalhadores são agredidos psicologicamente em seu local de trabalho, a diferença é que antigamente uns mandavam, outros obedeciam.

Um conceito aplicado onde tal situação era vista como natural.

Hoje, porém, com a conscientização e evolução através da globalização as pessoas passaram a ter consciência de seus direitos e dos limites que podem ser impostos.

É a conscientização dando o primeiro passo para as mudanças.

O tema é vasto e complexo, mas objetivando e resumindo podemos dizer que: A prática isolada das agressões não são de todo prejudiciais, entretanto com o decorrer de tais episódios, a vítima perde sua auto-estima dia após dia, chegando ao ponto de se exercida com freqüência leva a vítima a crer que os motivos que levaram ao agressor a praticar tal ato, são verdadeiros, levando-o a sentir-se realmente incapaz, o que o torna fragilizado, vez que a sua auto-estima já está tão baixa que o mesmo não consegue mais raciocinar e diferenciar o real do abstrato, a vítima já não consegue distinguir a sua real capacidade.

Existem fatos que não podemos abordar como sendo fruto de Assédio Moral, por exemplo: Quando a agressão é resultado de uma discussão ou irritação, não podemos considerar de pronto com sendo o início do Assédio, principalmente se o agressor retratar-se com um pedido de desculpas, assumindo sua falha.

Mas se este tipo de agressão tornar-se constante, de forma repetitiva, e não ocorrer qualquer manifestação por parte do agressor para amenizar seus atos, então existe um forte indicativo da prática do Assédio Moral.

Tal prática é maléfica, pela capacidade de destruição psíquica e física da vítima, no caso o assediado.

É vista como prática antiética, tornando-se mais ameaçador caso o agressor ocupe lugar de destaque e liderança no local de trabalho, culminando na contaminação de todo um sistema organizacional, levando com que a empresa ou similar ao caos moral e ético.

Por hoje falamos muito a respeito do Assédio Moral nas Organizações, mas ele também ocorre em todos os setores de nossa sociedade, Instituições de Ensino, Na Família, e em outros setores respeitados aonde a abordagem do tema geraria um incômodo social de larga monta.

Vamos abordá-los no devido tempo, pois o tema é longo de difícil compreensão.

Consideramos a escritora Francesa Marie-France Hirigoyen, aquela que melhor define Assédio Moral.

ADRIANA DE CENZO
decenzoadvocacia@terra.com.br